Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как в приказе об увольнении в связи с ликвидацией компании отобразить при досрочном увольнении оставшиеся дни до дня ликвидации (компенсацию за неотработанные дни при увольнении)? А также подскажите, пожалуйста, как в приказе указать сумму выходного пособия? В приказе только указан средний дневной заработок для выходного пособия. Впервые сталкиваюсь с такой ситуацией, не понимаю, как оформить приказ. Разъясните ,пожалуйста, поподробнее!
Все комментарии (10)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
1. По вопросу: «Подскажите, пожалуйста, как в приказе об увольнении в связи с ликвидацией компании отобразить при досрочном увольнении оставшиеся дни до дня ликвидации (компенсацию за неотработанные дни при увольнении)? »
В данном случае в текст приказа можно добавить, например:
«Выплатить дополнительную компенсацию в связи с расторжением трудовой договора с согласия работника до истечения срока, указанного в части 2 статьи 180 ТК РФ
в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении за … дней.»
2. По вопросу: «А также подскажите, пожалуйста, как в приказе указать сумму выходного пособия? В приказе только указан средний дневной заработок для выходного пособия.»
Мы в приказе, как правило не указываем сумму выходного пособия, если оно рассчитывается из среднего заработка. Если речь идет о выходном пособии по соглашению сторон в фиксированной сумме, то тогда она указывается в приказе. Можно выплату выходного пособия отразить, например:
«Выплатить выходное пособие в связи с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка.»
При желании можно также указать сумму выходного пособия.
Также, если сотрудник увольняется досрочно, то дополнительно нужно указать а качестве основания(документа) заявление о досрочном расторжении трудового договора и его дату.
Добрый день! Я имела в виду немного иное. В ЗУП КОРП в приказе об увольнении в связи с ликвидацией, есть пункт компенсировать столько-то неотработанных дней. В ЗУП 3.1. такого раздела нет. Как мне отобразить количество неотработанных дней, чтобы бухгалтерия смогла оплатить эти дни?
Подскажите, пожалуйста, как рассчитывается средняя месячная заработная плата для оплаты неотработанных дней до дня ликвидации при досрочном увольнении?. Для выходного пособия это один расчет, для оплаты отпусков — это другой расчет. Впервые сталкиваемся с ликвидацией. В приказе об увольнении в ЗУП 3.1 в графе средний заработок есть два пункта : 1. для компенсаций, 2. для выходного пособия. С выходным пособием понятно. Данные из раздела средний заработок для выходного пособия умножаются на среднемесячное количество дней. А как быть с оплатой неотработанных дней при досрочном увольнении? Количество неотработанных дней понятно как посчитать. На что умножить? Как посчитать средний заработок?
Здравствуйте!
Порядок действий в программе при начислении компенсации за неотработанные дни (до истечения 2-месячного срока — ст. 180 ТК РФ) будет различаться в зависимости от варианта поставки программы – ЗУП базовая, ПРОФ или ЗУП КОРП:
— В ЗУП КОРП компенсацию неотработанных дней при увольнении можно рассчитать автоматически в документе Увольнение. Для этого установим в документе Увольнение флажок Выплачивать компенсацию неотработанных дней/часов при увольнении и заполним поле Дата уведомления. Подробно разбираем в статье ( смотрите раздел Компенсация за неотработанные дни при увольнении — В ЗУП КОРП): Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата
— В ЗУП ПРОФ и базовой версии программы специального механизма для расчета компенсации неотработанного времени не предусмотрено. Потребуется настройка вида начисления, показателя и шаблона ввода исходных данных.
Посмотрите пожалуйста, как выполнить нужные настройки разбираем в статье (смотрите раздел Компенсация за неотработанные дни при увольнении — В ЗУП ПРОФ и базовой): Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата
При этом мы оплачиваем по среднему заработку за количество рабочих дней (или часов, при суммированном учете времени), оставшихся до истечения двух месяцев после предупреждения об увольнении.
Согласно с. 139 ТК РФ: «При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.»
Т.е. в данном случае применяем расчет среднего, исходя из рабочих дней. (аналогичный расчет среднего применятся для командировок)
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если сотруднику индивидуально установлена четырехдневная рабочая неделя, то считать неотработанные дни до истечения двухмесячного срока, исходя из 4 дней? Или исходя из пятидневной рабочей недели. В компании установлена пятидневка, а у работника индивидуальный график.
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста в связи с чем сотруднику установлена четырехдневная рабочая неделя?
Сотрудник за 4 дня отрабатывает туже норму, что и сотрудники-пятидневщики за 5 дней или работает меньше и у него неполное рабочее время?
Может быть сотрудник переведен на работу на неполную ставку и или другая причина?
При приеме на работу сотрудник договорился с руководством, что будет работать 4 дня в неделю. При этом он получает заработную плату полностью, т.е. з/п у него не уменьшена в связи с уменьшением рабочих часов. Как у него считать неотработанные дни до дня увольнения по ликвидации? Исходя из 4 дней или из 5 дней?
В нормативных документах не указано исходя из какого количества дней считать компенсацию в данном случае. Поэтому порядок расчета можно отразить в ЛНА организации, а так же дополнительно узнать мнение аудиторов по данному вопросу.
Данный вопрос больше относится к законодательным или методологическим, поэтому выскажу свое мнение. По моему мнению так как при подсчете среднего заработка в данном случае мы делим заработок сотрудника на количество рабочих дней (исходя из 4-х дневной рабочей недели), то и количество дней подлежащих оплате тоже логично определять по графику работы сотрудника исходя из 4-х дневной рабочей недели.
Благодарю Вас!)