Самое полезное по теме
Источник: Федеральный закон от 13.07.2024 N 179-ФЗ Информация для: работодателей С 1 января 2026 вводится ежегодная семейная налоговая выплата. Работающие родители (усыновители, опекуны, попечители) смогут вернуть часть уплаченного НДФЛ за прошедший год. Мера поддержки действует дополнительно к иным льготам и пособиям. Условия назначения: среднедушевой доход семьи — не выше 1,5 региональных прожиточных минимумов в году, […] далее...
Для работников с суммированным учетом рабочего времени при предоставлении доп. выходных по уходу за ребенком-инвалидом есть свои особенности. Разберем, как правильно оплатить такое отсутствие и как в ЗУП 3.1 рассчитывается оплата сотруднику с суммированным учетом в документе Оплата дней ухода за детьми-инвалидами. далее...
1 сентября многие работодатели традиционно сталкиваются с просьбами сотрудников отлучиться на школьные линейки. В статье разберем варианты учета отсутствия сотрудников в этот день. А также посмотрим, как быстро вывести список работников, которые могут обратиться к нам с такой просьбой. далее...
Источник: Федеральный закон от 28.11.2025 N 431-ФЗ Информация для: работодателей С 01.01.2026 лимит единовременной матпомощи при рождении ребенка, не облагаемый взносами на травматизм, повысится с 50 тыс. руб. до 1 млн руб. Это корпоративная материальная помощь, которую может выплачивать работодатель в течение первого года после рождения или усыновления ребенка. Помимо освобождения от взносов на травматизм, […] далее...