Увольнение по соглашению сторон по сменному Графику

Индивидуальную консультацию запросил Anastasya S. (Москва)

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.92/10)

Добрый день,

Просьба подсказать инструкцию в 1С ЗУП, как уволить по соглашению сторон сотрудника, работающий по Графику сменности?

Метки вопроса: Увольнение

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте!
    Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ завтра. Благодарю за понимание ❤️

  2. Здравствуйте!
    В соглашении при увольнении часто предусматривают выплату увольняющемуся дополнительной компенсации. Такая компенсация частично облагается НДФЛ и взносами.
    Можно выплатить стандартное Выходное пособие, указав его кратность. Тогда программа сама его посчитает. Для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени в расчете используются показатели: средний часовой заработок и среднемесячное количество часов.
    Прикладываю статью Расчет выходного пособия по новым правилам с 1 сентября (ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57) .

    Если выплата предусмотрена в твердой сумме, можно создать отдельное начисление для оплаты. Типовой вид начисления для компенсации при увольнении по соглашению сторон в сумме в программе не предусмотрен. Чтобы компенсация попала в расчет документа Увольнение – в документе нужно включить флажок Начислить зарплату.
    Как в ЗУП 3.1 настроить расчет компенсации по соглашению сторон в сумме предлагаю посмотреть в статье по ссылке Выплаты при увольнении по соглашению сторон .

    Начисленная Компенсация по соглашению сторон (суммой) сравнивается с Пределами облагаемого дохода по НДФЛ и Страховым взносам. Если Компенсация по соглашению меньше этих пределов, тогда налоги на нее не начисляются.
    С 2025 года лимит выплат при увольнении, который не облагают НДФЛ, рассчитывают по правилам для декретных и детских пособий.
    Необлагаемый предел по НДФЛ с выплат при увольнении будет рассчитан автоматически по формуле (Средний заработок сотрудника за 2 календарных года, предшествующих году увольнения (Для пособий СФР) * 30,4 * 3
    Также новые правила повлияли и на расчет части компенсаций при увольнении, не облагаемой страховыми взносами. Для работников с суммированным учетом времени она рассчитывается следующим образом: 164,333 (среднемесячное количество часов) * (среднечасовой заработок для вых. пособия) * 3
    Правила Расчета необлагаемых сумм можно посмотреть в статье — НДФЛ с выплат при увольнении: как считать необлагаемый лимит .
    Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить — напишите. Вместе все разберем!

Добавить комментарий