Добрый день.
Как корректно рассчитать сотрудника в ЗУП по статье п. 7 ч. 1 ст. 77?
Какой вид начисления выбрать в ЗУП по статье п. 7 ч. 1 ст. 77?
Какую формулу ввести в ЗУП, если делать разовым начислением по статье п. 7 ч. 1 ст. 77?
Можно ли это сделать в самом документе увольнения?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
При увольнении работника, отказавшегося работать в связи с изменением условий трудового договора (по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) нужно выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 8, 9 ст. 178 ТК РФ).
Правильно понимаю, что в вашем случае вопрос в том, как выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка?
Для этого можем использовать типовое начисление выходного пособия.
Как рассчитать двухнедельный средний заработок в документе увольнение рассказываем в статье: Как исчислять двухнедельный средний заработок для выходных пособий с 01.09.2025?
Для того чтобы рассчитать выходное пособие за две недели вводим в документе Увольнение значение кратности выходного пособия, например 0,5. После этого происходит расчет выходного пособия в документе Увольнение.
Если нужно что-то уточнить, пишите, можно прикладывать скриншоты, разберем подробнее 🌺
Дополню, что для начисления выходного пособия можно дополнительно проверить настройки начисления для правильного обложения НДФЛ и взносами, они будут аналогичны настройкам начисления, применяемого при сокращении (смотрите — Настройки НДФЛ и взносов для выплат по сокращению) Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата