ЗУП Корп 3.1.34.129
Прошу уточнить, корректно ли сработал алгоритм подсчета дней отпуска для компенсации при увольнении.
06.11.2025 в программе 1С ЗУП был создан и проведен документ «Отпуск» о предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска.
Период отпуска=с 10.11.2025 по 23.11.2025
(документ «Отпуск» был создан и проведен пользователем с правами Кадровика. Поле «Средний заработок» в данном случае пустое).
07.11.2025 пользователь с правами «Кадровик» в программе создал документ «Увольнение» . Дата увольнения сотрудника= 23.11.2025.
на момент проведения увольнения, документ «Отпуск» был не рассчитан бухгалтером.
И в документе «Увольнение» на вкладке «Компенсация отпуска» отпуск с 10.11.2025 по 23.11.2025 учитывается как неотгулянный, то есть встает значение 14 дней к компенсации.
Корректно ли, что отпуск стал учитываться как использованный в увольнении, только после расчета и перепроведения расчетчиком?
(В данной организации пользователь с правами «Кадровик» не выполняет функцию расчета документов.)
Здравствуйте!
Пока документ Отпуск не рассчитан в регистрах нет записи об использовании отпуска. Поэтому остаток отпуск определяется без учета дней отпуска, которые отражены в нерассчитанном документе. По этой причине каждый последующий документ Отпуск или Увольнение нужно вводить после того, когда рассчитан предыдущий документ Отпуск, чтобы правильно учитывался остаток дней отпуска. Или контролировать и вручную исправлять количество дней отпуска (компенсации отпуска). К сожаление по другому программа не будет работать. Но это вполне объяснимо, например в случае если в базе есть нерассчитанный отпуск, который в последствии не будет рассчитан (по разным причинам передумали давать отпуск сотруднику, или решили отозвать сотрудника из отпуска дое его начала и др.) — в таком случае данный отпуск не должен учитываться.