Добрый день!
Годовая премия за 2025 год начислена в декабре 2025г. при увольнении сотрудника 31.12.2025г. берется в расчет среднего при начислении компенсации за неиспользованный отпуск, на основании какого нормативного документа?
В Постановлении №540 от 24.04.25г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» п. 15 :
…вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.
В настройках вида начисления указано премия за текущий год, годовая премия учитываемая частично.
Заранее спасибо за ответ!
Все комментарии (5)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Проблема воспроизвелась в демо-базе. Это ошибочное поведение программы. Среди зарегистрированных такой ошибки нет, поэтому можно сообщить разработчикам — v8@1c.ru
Здравствуйте. я написал в 1с. Они не признают это ошибкой. я показал переписку с Вами. Вот что они ответили:
«Из приведенной переписки не ясно, в чем отвечающий эксперт видит ошибку.
Если за текущий год премия начислена, то она учитывается в расчете среднего, вне зависимости от даты премии.»
«Суть проблемы не ясна. Премия попадает в средний в соответствии с настройками.
Просьба описать проблему подробно.»
«Порядок учета премий в среднем заработке четко определен п.15 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. N 540.
Уточните, пожалуйста, на основании какого нормативного акта (с указанием статьи, пункта и пр.) Вы хотите исключить премию из расчета среднего?»
«К сожалению, Вы не предоставили ни одного подтверждения позиции бухгалтера с точки зрения законодательства.»
Обойти ситуацию можно, создав отдельное начисление , не попадающее в расчет среднего.
Здравствуйте!
Подскажите пункт 15 Постановления №540 их не убедил? Именно правила этого пункта говорят о том, что годовая премия за 2025 г. при расчете среднего должна включаться в средний заработок, но только в начислениях по среднему 2026 г. Предлагаю еще раз процитировать этот пункт и указать выводы.
В п. 15 Постановления №540 сказано:
15. При определении среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии, денежные поощрения и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии, денежные поощрения и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за ПРЕДШЕСТВУЮЩИЙ СОБЫТИЮ календарный ГОД, — независимо от времени начисления вознаграждения.
Если рассматриваем ваш пример с «Компенсацией за неиспользованный отпуск». Увольняем сотрудника 31 декабря 2025 года. Вознаграждением, за ПРЕДШЕСТВУЮЩИЙ СОБЫТИЮ календарный ГОД будет годовая премия за 2024 года, а не за 2025 год. Если бы Увольнение было 1 января 2026 года, тогда годовая премия за 2025 год должна была войти в средний заработок.
Еще такой момент. Если Увольнение 30 декабря 2025 г., то программа отрабатывает корректно и не включает годовую премию за 2025 год в средний. Если же Увольнение 31 декабря 2025 года, то в средний попадает годовая премия за 2025 г., что является ошибкой.
Если это не ошибка, то вопрос к 1С: Почему в средний при Увольнении 30 декабря 2025 года годовая премия за 2025 г. не включается, а при Увольнении 31 декабря 2025 года начинает включаться? Год у этих дат один и тот же. На основании какого нормативного акта программа так отрабатывает?
Еще один момент. В ответе 1С пишут: «Если за текущий год премия начислена, то она учитывается в расчете среднего, вне зависимости от даты премии.» Это правило действует, только не для годовой премии, а, например, для ежемесячной, квартальной, разовой и т.д. Это следует из п. 15 Постановления №540, где для таких премий говорится о том, что для включения в средний они должны быть начислены «в расчетном периоде» (т.е. в 12 предшествующих месяцах). Для увольнения в последний день месяца (31.12.2025 г. ) расчетный период будет с Января по Декабрь 2025 года. И если бы начисленная премия была НЕ годовой, а ежемесячной, разовой и т.д., вот тогда бы она вошла в средний заработок.
Такая проблема, если увольнение в последний день года. Если увольнение, например, 30.12, то годовая премия за текущий год не учитывается в среднем.