Добрый день, работаем в зуп корп, есть территории с рк/сн, подскажите пожалуйста какие возможности есть для выплат при сокращении, соглашении сторон с учетом лимитов и долей рк/сн
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Посмотрите, пожалуйста, статью: Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата . В ней мы собрали все нюанс, которые связаны с версией программы и территориальными условия.
Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить — напишите!
Добрый день, Мила не нашла информации по доля рксн в этой статье, с этого среднего ведь нужно дли выделять?
и правильно я понимаю что лимиты в увольнении применяются к всей совокупности выплат(за все месяца) а не к выплате за каждый месяц?
Здравствуйте! Да, доли РКСН выделяем.
Лимиты применяются ко всей сумме начисления, в том числе и к выплате за 2 и 3 месяц сохраняемого заработка на период трудоустройства.
Как выделить доли рксн рассматривали на эфире: 1С:ЗУП 3.1 (февраль 2026): Разбор изменений на практических примерах и ответы на горячие вопросы .Раздел Доли РК и СН с выплат по среднему в 2026, видео Как выделить доли РК и СН с выходного пособия при увольнении
Мила, насчет выплат за 2 и 3 месяц (суммируем выходное пособие с увольнения к выходному пособи за 2 и/или 3 месяц и сверяем с лимитом в увольнении — верно?) можно ли для автоматизации выплат за 2 и 3 месяц создать исправление увольнения в ином случае если я правильно поняла нужно в ручную рассчитывать суммы и лимиты и создавать кучу документов по одной выплате ?
и еще в каком то видео говорили что в увольнении нужно обязательно зп рассчитать — это верно?
Да, верно. Суммируются выходное пособие с увольнения к выходному пособи за 2 и/или 3 месяц и сверяем с лимитом в увольнении. Да, можно создавать документы исправления для расчета выплат при увольнении
Посмотрите, пожалуйста, видео: Увольнение в ЗУП 3.1 начале месяца (до расчета зарплаты за прошлый месяц) .
у варианта рассчитать пособие за 2 и 3 месяц через исправление увольнения если минусы? ни в одном семинаре по данной теме этот вариант не был предложен
На эфирах мы показываем те кейсы и варианты, которые нужно большинству. Исходя из нашей практике, делать исправление документов более рискованно. Так как нужно убедится, что никакое сторно не образовалась и не затронуты прошлые периоды. Это более трудоемкий варианта.