Добрый день, при формировании отчета РСВ у нас возникло расхождение по количеству сотрудников с штатным расписанием. В отчете количество сотрудников больше чем по штатке. В каком отчете можно посмотреть точное количество сотрудников, которое должно попадать в отчет РСВ (010, 020)?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Для проверки можно попробовать использовать кадровый отчет Численность и текучесть кадров. Для удобства донастроим его-Настройки-Еще-Настройки для технического специалиста. В структуре отчета добавим группировку по полю Сотрудник
Если что-то будет не понятно по настройке отчета или останутся вопросы,обязательно пишите — разберемся со всем вместе.
Подскажите, если сотрудник 1 день проработал на рабочем месте, которое относиться не к СЭЗ, а остальное время — на рабочем месте СЭЗ, то как он должен показываться в РСВ?
Правильно ли, если он будет отображаться в «Код тарифа 01» строка 010, 020 и «Код тарифа 28» строка 010,020 и соответственно суммы взносов тоже?
По методологической стороне вопроса к сожалению не нашла как правильно должно быть. Безопаснее будет проконсультироваться с аудиторами или сотрудниками ФНС. На мой взгляд, этот один день нужно выделять и взносы за него считать по обычному тарифу. В программе нет возможности привязать льготный тариф для рабочего места, только для обособленного подразделения или для организации. Для регистрации одного дня работы сотрудника не в СЭЗ нужно будет перевести его в подразделение для которого не задан льготный тариф.
И совершенно верно,в этом случае в РСВ он будет отображаться в Код тарифа 01 и в Код тарифа 28. В третьем разделе мы тоже увидим разбивку по коду категории застрахованного лица.
Спасибо.