Оплата дней ухода за детьми-инвалидами

1. Мне кажется, до меня дошло!
   Если в документе Оплата дней ухода за детьми инвалидами проставить сплошняком дни отпуска (в нашем случае с 27.08.2025 по 15.10.2025, выходные -тоже отпуск) для работников суммированного учета рабочего времени, то считается четко 112 часов! Совпадение?

   1. ДА……., совпадение………..!!! Проверила………..

2. Здравствуйте!

   Давайте разбираться вместе. Доп. выходные необходимо исчислять в днях, которые для сотрудника считаются рабочими. Включать в расчет выходные не надо. Такие разъяснения дает СФР, их разбираем в статье: СФР разъяснил порядок предоставления допвыходных для ухода за ребенком-инвалидом

   Получается, что в число дней ухода включаем только дни рабочих смен. То что между сменами есть выходные — эти дни и так являются для сотрудника выходными и предоставлять в эти дни дополнительные выходные не нужно.
   Предлагаю рассмотреть на примере августа.
   Дополнительные выходные дни считаются предоставленными подряд в рабочие дни: 27,28, 30,31 августа — это только 4 дополнительный выходных, которые приходятся на август. Поэтому дальше смотрим в сентябре какие дни рабочие по графику сотрудника и в эти дне предоставляем доп.выходные.
   При этом 29 августа для сотрудника и так выходной, поэтому его не включаем в число доп. выходных.

   1. Мы сдавали по этому расчету — у нас не приняли. Объясняют — только 5-тидневка х 8 часов! И проверяют — берут 14 дней, умножаем на 8 — и за это количество дней необходимо заплатить по среднечасовой. По предоставленному расчету, как вы советуете, получается дней по оплате 14, а количество часов 97. Они проверяют 14х8= 112 ! Утверждают, что это «ОТПУСК по уходу, а как вы будете считать в своей программе — нас не волнует. Предоставьте верный расчет! » Вот и получается — мы не верно предоставили расчет, не доплатили в деньгах и нет оснований для возврата. А по вашей ссылке, как пример, описан ноябрь. 11, 12 ноября не предоставляете день отдыха. Т.к. 12 ноября у сотрудника смена 16 часов, — при начислении зарплаты ему эти дни оплатятся! Почему, если это отпуск?

3. Здравствуйте!

   У нас дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком инвалидом это не отпуск, для таких дней используем особый порядок:
   — предоставляем доп. выходные в те дни, который являются рабочими по графику сотрудника, а не по графику пятидневки.

   1. В статье рассматривается пример:
   «если работник берет 5 дней с 10.11.2023, ему нужно предоставить их до 16.11.2023, исключая субботу 11.11.2023 и воскресенье 12.11.2023.»
   То есть в данном примере:
   — суббота 11.11.2023 и воскресенье 12.11.2023 — это выходные дни по графику сотрудника и за эти дни ему оплата не положена
   — 10,13,14,15,16 — рабочие дни по графику сотрудника и если вводим на эти дни оплату дней ухода за детьми инвалидами, то зарплата за эти дни не будет начисляться, а рассчитается оплата дней ухода за детьми инвалидами из среднего заработка.

   2. В Вашем случае тоже самое.
   Мы предоставляем доп. выходные дни подряд 14 дней — в те дни, которые являются для сотрудника рабочими по его графику (не по графику пятидневки), то есть когда у него смена.
   Выходные между сменами не считаем. В результате у нас в каждый рабочий день (смену) будет рассчитываться оплата дней ухода за детьми инвалидами, а зарплата рассчитываться не будет.
   В результате должно получиться так:
   — ввели документ Оплата дней ухода за детьми-инвалидами на 14 дней — указали подряд только рабочие дни по графику сотрудника, остальные дни для сотрудника выходные
   — за эти 14 дней будет рассчитана оплата по среднему заработку
   — НН — вводить не нужно. Мы ведь на все рабочие дни сотрудника ввели доп. выходные, которые оплатим по среднему. Оставшиеся выходные по графику сотрудника и так не подлежат оплате.

   1. Марина, спасибо большое. Признаю, что я балда! Все верно. часы автоматом ставятся по 8, а я их правила, как по графику т.к. было сказано не более 8 часов и по факту У нее график 6/7выходной 6/7 вых. а в субботу и воскр 16/7 . Где 6 /7 заполнялось 8/8, меняла на 6/7, где 16/7 меняла на 8/7. По-этому не получалось, А если меньше получается , то правим день х 8 часов ?

4. Если день ухода за ребенком-инвалидом для сотрудника рабочий по его графику, то за этот день рассчитывается оплата ровно за 8 часов. При этом неважно, сколько рабочих часов запланировано в графику — даже если их меньше 8, программа за этот день посчитает оплату, как за 8 часов. Посмотрите, об этом рассказываем здесь: Особенности оплаты в ЗУП 3.1 дней ухода за детьми-инвалидами при суммированном учете

   1. Спасибо огромное !!!!!!!
      1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста 🌺

Комментарии закрыты.