Увольнение после декрета

Индивидуальную консультацию запросил Анна У.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.86/10)

Сотрудница находилась в декрете с 26.12.22, затем в отпуске по уходу за ребенком. 26.12.25 написала заявление на увольнение. Как в 1с ЗУП правильно оформить документ Увольнение, чтобы корректно рассчиталась компенсация за неиспользованный отпуск 19 дней?

Метки вопроса: Увольнение

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, а до него — в отпуске по беременности и родам, и получается, что расчетный период полностью состоит из времени, в котором работница находилась в этих отпусках. Тогда средний дневной заработок для выплаты компенсации рассчитывается исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам. Это следует из п. 6 Положения о средней заработной плате (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540).

    В ЗУП 3 для этого в «Увольнении» в разделе «Средний заработок» в поле «Для компенсаций» открываем расшифровку (нажимаем «зеленый карандаш»). В открывшейся форме вверху переключатель ставим в положение «Задается вручную» и выбираем период с 12 месяцами, предшествующими отпуску по беременности и родам.

    1. Пожалуйста! Очень рада была помочь! 🌺🌺🌺
      С Наступающим Новым Годом! 🎄🎁🎇 Счастья, здоровья и всего самого хорошего! Пусть желание, загаданное в Новогоднюю ночь, обязательно сбудется! 🎇🎇🎇

Добавить комментарий