Совмещение

Индивидуальную консультацию запросил Ирина К.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.92/10)

Добрый день!
Сотруднику нужно сделать внутреннее совмещение. За 4 часа в день оклад получается 18 000,00. И на эту должность (на это совмещение) должна быть еще гос. тайна 15%. Подскажите,как это сделать в программе.

Метки вопроса: Плановые начисления

Все комментарии (25)

  1. Приложение № 1
    Приложение № 2
    Приложение № 3

    Здравствуйте!
    Рассмотрим пример, если сотруднику назначена надбавка за гостайну и назначают совмещение по должности.
    Создадим новое начисление «Доплата за совмещение должностей с ЗГТ» путем копирования Вашей «Доплаты за совмещение». И включим в Расчетную базу начисления за Гостайну (см скриншот1-2)
    Прикладываю ссылку на статью Доплата за совмещение в ЗУП 3.1 .

    Если необходимо производить сотруднику доплату так, чтобы она не влияла на учет занимаемых ставок, то придется отказаться от использования документа Совмещение должностей и настроить новое начисление. Его можно создать путем копирования типовой Доплаты за совмещение. Изменим назначение начисления на «Повременная оплата труда и надбавки», а способ выполнения на «Ежемесячно». Такое начисление назначаем кадровым документом без учета ставок или другими документами изменения оплаты труда. Включаем это начисление в Расчетную базу надбавки за гостайну (см.скриншот3)
    Прикладываю статью Как можно обойтись без указания количества занимаемых ставок при оформлении совмещения? .
    Если что-то нужно будет уточнить, напишите. Можно приложить скриншоты — вместе проверим

  2. Здравствуйте!
    Если у Вас программа ЗУП КОРП, можно воспользоваться механизмом Подработок.
    Предлагаю ознакомиться с ним подробнее в нашей публикации Учет подработок в ЗУП 3.1 .
    При применении данного механизма будет создан дополнительный элемент в справочнике «Сотрудники», по нему будет производиться учет рабочего времени и все расчеты, связанные с подработкой.

  3. Доброе утро!
    Спасибо за ответ.
    15% за гос.тайну нужно брать от совмещения (то есть от 18000,00). А в скриншотах получается 15% идет на оклад.
  5. Приложение № 1
    Приложение № 2
    Приложение № 3

    Здравствуйте!
    Если я Вас правильно поняла, то Вы вводите доплату за совмещение через документ Совмещение должностей.
    Изменим формулу в начислении «Доплата за совмещение должностей с ЗГТ» на (РазмерДоплатыЗаСовмещение * ДоляНеполногоРабочегоВремени + РазмерДоплатыЗаСовмещение * ПроцентНадбавкиЗГТ/100 ) * ВремяВДняхЧасах / НормаДнейЧасов
    Также укажем, что показатель «Процент надбавки ЗГТ» при назначении начисления необходимо запрашивать
    При этом, когда будете использовать документ Совмещение должностей, можно указать процент за ЗГТ, также вручную можно установить размер доплаты (см.скриншот)
  7. Приложение № 1

    У Вас нет данной позиции, потому что не ведется Штатное расписание. Предлагаю установить флажок «Расширение зон обслуживания» и все заполнить вручную.

  9. Если ставлю флажок «Расширение зон обслуживания», вот что у нас получается.
    У нас не появляется «совокупная тарифная ставка» и нет поля «показатели доплаты»
  10. Приложение № 1
    Приложение № 2

    Предлагаю от использования документа Совмещение должностей отказаться и настроить новое плановое начисление «Доплата за совмещение должностей с ЗГТ».
    Изменим назначение начисления на «Повременная оплата труда и надбавки», а способ выполнения на «Ежемесячно». Проверим все вкладки – они должны быть настроены как в типовом начислении
    Изменим формулу в начислении «Доплата за совмещение должностей с ЗГТ» на (РазмерДоплатыЗаСовмещение * ДоляНеполногоРабочегоВремени + РазмерДоплатыЗаСовмещение * ПроцентНадбавкиЗГТ/100 ) * ВремяВДняхЧасах / НормаДнейЧасов
    Укажем, что показатель «Процент надбавки ЗГТ» при назначении начисления необходимо запрашивать (см.скриншот)

    Такое начисление назначаем кадровым документом без учета ставок или другими документами изменения оплаты труда.

  13. Доброе утро!
    Подскажите,пожалуйста, возник вопрос. Если сделать все так ,как указано выше,то получается мы создаем только один документ»Кадровый перевод»? Где мы указываем сумму совмещения и процент на это совмещение?

  14. И еще вопрос. В расчетном листочке совмещение и надбавка будет в одной строке?
    Никак не сделать ,чтобы это было все по отдельности.

  15. Здравствуйте!
    Все верно. Данное начисление будет рассчитываться ежемесячно.
    Его можно назначить и другими документами изменения оплаты труда, кроме Кадрового перевода. Посмотрите, пожалуйста, статью по ссылке Документы изменения оплаты труда в ЗУП 3.1 .

  17. Если назначить другими документами изменения оплаты труда, кроме Кадрового перевода, то нужно сделать сначала Совмещение, а потом Назначение планового начисления?

  19. Данная надбавка назначается без использования документа «Совмещение должностей».
    Уточните, пожалуйста, у сотрудника по основной должности платится надбавка за ЗГТ?

  20. У сотрудник только оклад по основной должности. надбавок нет.
    С 18 декабря у него совмещение 21000,00. И на это совмещение будет надбавка «Надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» с провед. пров. мероприят» 15%.

  21. Так как у Вас Штатное расписание не ведется, то и отдельно выделить надбавку за ЗГТ не получится.
    Вы можете оформить совместительство (внутреннее) — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Тогда по данной должности можно будет назначить и надбавку за ЗГТ

  23. Пожалуйста! С наступающим Новым годом! Пусть все в учете будет хорошо. До новых, теплых встреч 🌲❤️🌲

Добавить комментарий