Добрый день. Наша компания приняла решение оплачивать работу в выходные и праздники с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. В документе работа в выходные и праздники указала Оплата производится по дням, способ компенсации отгул. В настройках начисления задала формулу ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * МАКС (СтоимостьЧаса, СреднечасовойЗаработок, СтоимостьДня, СреднедневнойЗаработок). Но у меня к сожалению при расчете в док-те начисление ЗП в колонке результат пусто. Вопрос: 1.Как правильно настроить формулу что бы учитывались компенсационные и стимулирующие выплаты 2.Что бы данное начисление срабатывало при установки в док-те Работа в выходные и праздники галочки оплата производится По дням либо оплата производится По часам
Все комментарии (5)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Для того чтобы настроить оплату праздничных с учетом компенсационных и стимулирующих выплат есть:
1. Типовая методика с использованием нового показателя Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений (Настройка – Показатели расчета зарплаты), которую разбираем в стате (методика применяется не только к сверхурочным но и к праздничным): Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32)
2. Несколько альтернативных методик:
— Настройка «справочного» начисления
— Расчет из расчетной базы текущего месяца
— Расчет по среднечасовому заработку
которые разбираем здесь (методики применяется не только к сверхурочным но и к праздничным): Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32)
Поэтому предлагают выбрать методику, которая в вашем случае больше подходит и после этого разберем выбранную методику подробнее.
То есть можем рассмотреть типовую методику с использованием нового показателя Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений или расчет по среднечасовому заработку или др.
Настроила по формуле ВремяВЧасах * МАКС (СтоимостьЧаса, СреднечасовойЗаработок) из темы Расчет оплаты сверхурочных и работы в выходной в ЗУП 3.1 исходя из среднего заработка 2. Рассчитала сотрудника и у меня СтоимостьЧаса получилась больше, чем СреднечасовойЗаработок, несмотря на то что в СреднечасовойЗаработок входят все компенсац/е и стимулир/е выплаты (далее КиС). СтоимостьЧаса рассчитался как (оклад+ежемесячная надбавка)/кол-во раб.часов по произв.календарю. Я конечно могу согласиться с тем что работа в выходной день будет оплачиваться по СтоимостиЧаса т.к.она больше, но здесь нет КиС выплат, соответственно я не выполняю требование законодательства. В Настройках — Расчет зарплаты — Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки в правое окошко добавила показатель, который задан в стимулирующей выплате, пересчитала сотрудника, но СтоимостьЧаса не изменилась. В октябре в нашей организации была индексация окладов, соответственно выросла ежемес.надбавка(% от оклада) и логичнее было бы оплату за работу в выходной день рассчитать по СтоимостиЧаса, но с учетом КиС. Что нужно настроить что бы КиС выплаты попадали в расчет СтоимостиЧаса?
Можно выполнить обработку пересчет планового ФОТ по сотруднице. Открыть обработку можно Зарплата — Сервис — Пересчет планового ФОТ.
И после этого проверить изменится ли размер совокупной тарифной ставки.
Размер совокупной тарифной ставки по сотруднице можно увидеть в регистре Плановый ФОТ итоги.
Открыть регистр можно по ссылке: e1cib/list/РегистрСведений.ПлановыйФОТИтоги
Также может быть интересно: Какие показатели можно включать в состав совокупной тарифной ставки?
Работу в выходной и праздничный день внесли по часам. Включила нужные показатели в СТС, пересчитала плановый ФОТ, в часовую стоимость вошли все стимулирующие и компенсационные выплаты. Благодарю.
С Нового года хочу настроить типовую методику с использованием нового показателя Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений, что бы Работу в выходной и праздничный день вносить по дням. Но заниматься этим буду скорее всего уже после НГ, и скорее всего у меня будут вопросы. Я могу оставить этот вопрос открытым (не закрывать)?
Здравствуйте!
Перевожу вопрос в статус Глубокая проработка, чтобы он не закрылся. Пишите, продолжим обсуждение позднее 🌺